Un abogado laboral explica que el plus de presencia puede perderse desde el primer minuto según el convenio; la regulación varía entre países.
Llegar cinco minutos tarde: ¿pueden descontarte dinero en la nómina?
Bajada
Un artículo en Hola recoge la opinión de un abogado laboralista que advierte que, si el convenio colectivo lo permite, una empresa puede retirar el plus de presencia desde el primer minuto de retraso. Al mismo tiempo, la normativa y prácticas varían entre países.
Lo que dicen los artículos (resumen)
Hola publicó un reportaje con declaraciones de Pedro Ayala Descalzo, abogado laboralista, que alerta sobre la posibilidad de perder el "plus de presencia" por llegadas tardías, incluso de pocos minutos, si el retraso se considera injustificado y el convenio colectivo lo contempla.
En otro titular del contexto se registra que en distintos países de la región se están discutiendo o aprobando cambios laborales (por ejemplo, un artículo sobre la reforma laboral en Argentina que menciona facilidades para el despido y cambios en indemnizaciones). Eso pone de relieve que las reglas laborales no son uniformes.
¿Por qué hay tanta variación?
- Las condiciones laborales están reguladas por leyes nacionales, contratos individuales y, en muchos sectores, por convenios colectivos que las empresas deben aplicar.
- Un convenido colectivo puede incluir complementos salariales (como plus de presencia) y reglas sobre sanciones disciplinarias. Si el convenio deja claro que ese complemento se pierde ante retrasos, el empleador puede aplicarlo.
- En ausencia de convenio, el contrato individual y la ley laboral local determinan límites sobre descuentos y sanciones.
Pasos prácticos si te descuentan por llegar tarde (orientación general)
- Revisa tu contrato y el convenio colectivo aplicable: ahí se definirá si existe un plus de presencia y cuándo procede su pérdida.
- Pide por escrito la explicación del descuento: fecha, motivo y referencia al artículo del convenio o política interna.
- Consulta con recursos humanos o con un representante sindical si existe; a menudo las discrepancias se aclararán internamente.
- Si crees que el descuento es ilegal, busca asesoría laboral en tu jurisdicción para evaluar opciones (reclamación administrativa o demanda, según corresponda).
- Conserva comprobantes: recibos de nómina, comunicaciones y registros de entrada/salida.
Prevención y comunicación
- Si sabes que vas a retrasarte, informa con antelación cuando sea posible. La comunicación puede evitar sanciones disciplinarias.
- Conoce las reglas internas de tu empresa: políticas de puntualidad, tolerancias y medidas disciplinarias.
¿Qué significa para tu bolsillo?
Perder un plus de presencia o recibir descuentos por tardanzas reduce tu ingreso neto mensual. Por ello, es importante entender las reglas que aplican a tu puesto y tomar medidas preventivas: revisar el contrato, documentar comunicaciones y, cuando sea necesario, buscar asesoría laboral local. Ten presente que la información aquí se basa en artículos publicados en el contexto consultado; la normativa concreta depende del país y del convenio aplicable.
Fuentes
- Hola — "Llegar cinco minutos tarde a trabajar puede costarte dinero: un abogado laboralista aclara cuándo la empresa puede quitarte dinero de la nómina" — https://www.hola.com/al-dia/20260213883511/retrasos-trabajo-plus-presencia-cuando-se-pierde-abogado-laboralista/ — 2026-02-13T07:00:00Z
- Diario EL PAIS (Uruguay) — "Con fuertes protestas en la calle, la reforma laboral avanza en el Congreso y Milei celebra: "Histórico"" — https://www.elpais.com.uy/mundo/argentina/con-fuertes-protestas-en-la-calle-la-reforma-laboral-avanza-en-el-congreso-y-milei-celebra-historico — 2026-02-13T06:15:00Z
Puntos clave
- Según Hola, un abogado laboralista señala que el plus de presencia puede suprimirse desde el primer minuto si el retraso es injustificado y así lo recoge el convenio colectivo.
- Las reglas sobre descuentos y sanciones varían por país, convenio colectivo y contrato individual.
- En países de la región hay debates y cambios en normativas laborales (ej. reformas en Argentina) que muestran la diversidad regulatoria.
- Si enfrentas descuentos, es clave revisar tu contrato, el convenio aplicable y buscar asesoría laboral local.
- La comunicación preventiva con el empleador puede evitar malentendidos y sanciones.
